Initiieren und steuern Sie den Aufbau eines effektiven Kompetenzmanagements im Zentralbereich IT, inklusive der Ausarbeitung von Instrumenten, Rollen und Prozessen. Erstellen Sie fundierte Prognosen über zukünftige IT-Fachkompetenzen im Zentralbereich IT, basierend auf strategischen Zielen sowie technologischen und gesellschaftlichen Trends, und integrieren Sie diese in die bankweite strategische Personalplanung. Verantworten Sie die Entwicklung eines systematischen Prozesses zur Analyse und Schließung von Kompetenzlücken. Arbeiten Sie eng mit den zuständigen internen Stellen zusammen, um maßgeschneiderte Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme mit zu entwickeln. Erarbeiten Sie ein Change Management Konzept und implementieren Sie Maßnahmen, die den Austausch und die Weiterentwicklung von Führungskräften und Beschäftigten in der IT fördern.